Un agent contractuel doit-il demander sa réintégration après un long congé ?
Oui, si vous bénéficiez de certains congés non rémunérés de longue durée, vous devez demander votre réintégration avant la fin de ce congé. À défaut, vous êtes considéré comme démissionnaire.
Pour reprendre votre poste au retour de congés non rémunérés, vous devez demander votre réintégration par courrier recommandé avec accusé de réception en respectant certains délais avant le terme du congé.
Ces délais varient selon le congé et la fonction publique dans laquelle vous travaillez.
Délais minimum pour effectuer une demande de réintégration :
| Type de congé | Fonction publique d’Etat | Fonction publique Territoriale | Fonction publique Hospitalière |
| Congé d’au moins 1 an pour inaptitude suite à un congé de maladie ou maladie grave, à un congé de maternité, paternité ou d’adoption | 1 mois | Pas de demande de réintégration | Pas de demande de réintégration |
| Congé pour élever un enfant de moins de 8 ans | 3 mois | 1 mois pour un congé supérieur à 1 an | 1 mois |
| Congé pour donner des soins à un enfant à charge, un(e) époux (se), un partenaire de pacs ou un ascendant | 3 mois | 8 jours pour un congé de 4 mois à 1 an | 1 mois |
| Congé pour suivre son époux (se) ou partenaire de Pacs astreint à un éloignement professionnel. | 3 mois | 1 mois | 1 mois |
| Congé parental | – | 1 mois pour un congé supérieur à 1 an | – |
| Congé pour convenances personnelles | 3 mois | 3 mois | 2 mois |
| Congé pour création ou reprise d’entreprise | 3 mois | 3 mois | 2 mois |
| Congé de mobilité | 2 mois | 2 mois | 2 mois |
| Congé de formation professionnelle | – | 3 mois | – |
A savoir :
Votre réintégration suppose par ailleurs que vous soyez physiquement apte à reprendre vos fonctions.
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